工会制度制订
没规矩不成方圆，工会制度的制订本着公平的原则任何事情按照大家的意见和想法来制订。
1:T装备的分配问题：副本装备优先T。这个里面应该注意几个问题：
a:T的优先本着整个团队发展的原则整体提升整体发展，如果后面BOSS对T有特定的要求，优先特殊要求的T
b:T的装备一定要保证整体发展整体提升，这其中的特殊情况按照上面的a来处理。
c:T的第一套工作装全是强插的所以T的DKP使用肯定相当的少，这个出现了和其他治疗和DPS标分的情况，所以T必须保证团员中治疗和DPS全拿到第一套装备才可以出分拿第二套哪怕是刚招收进团的人员。
2:新进会人员的管理：新进会人员在稳定一周后才可以出分拿装备，新进会人员稳定一周后给基础分，具体分值的最高值相当于一件装备的最高分（按照一星期的出勤来给分）
3:DKP分配问题：
a:按照大家讨论出的最低分和最高分区间来分配，全出最高分按照出勤来，出勤一样再按照谁的分多来。在这里明确规定下出勤按照上周计算，一周出勤最高的可以优先一次，一周也只有一次优先的权利。
b:同级别的武器和装备已经有了的只能够在其他人员已经有的情况下拿第二套
c:关于橙色武器的分配原则，相当稳定人员；副本天赋优先；职业优先；
4：团队RAID管理：
a：准时上线，准备好RAID天赋，装备，宏，药水。
b:大家商量那些副本属于一星期必须RAID的，商量出来后会在公告的通知什么时候活动到时候大家要按时上线，对于一些已经毕业的人员只参加高级别副本的其他工会副本不参加的按照缺勤处理。
5：工会人员小号管理：
a:不在工会计划RAID的副本小号可以带着拿点装备提升下，这里分配原则使用ROLL，如果这样的副本出现团队其他的正常RAID人员有需求的，优先RAID人员。
b:小号不得参加工会计划的RAID副本，这样的副本多带工会需要新培养的人员
