法治>人治，剑版公会管理制度样板
§1.总则
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1.1目前团队制度主要围绕25人FB的组织，奖惩及物品分配制度。制度的意图是强调法治>人治。个人的认识总不可能完美，个人的情绪也容易有波动，只有冷冰冰的制度才是公正裁决的基准。对于制度的任何意见，可参：§10
1.2任何涉及敏感政治，黄，赌，毒话题的个人，或者涉嫌游戏诈骗查证属实将受到严惩，此类人处理办法主要参见公会条例，一经证实，开除永不复用。
1.3任何涉嫌严重影响团队团结的个人，根据情节严重，将被警告或开除，一经开除，用不复用。此条注释请参：6.5
1.4管理团队主要有：团长，对于活动时间外所有奖惩事务具有最高裁决权。RL，对于活动时所有奖惩事务，人员调配，装备分配具有最高裁决权。理事，对福利发放拥有最高裁决权，在副本里负责物品分配，DKP记录。常务代表，5人，主要受理团员对官员的弹劾。检查员，负责公布对弹劾要求的处理。此条详细注释请参：§8
1.5物品分配的总原则是DKP制度，除非发生恶意需求装备的行为（比如DZ拿法伤装，FS需物理武器），按照1.3条例处理。原则上RL和团长，只有建议权，不会强行剥夺某人对于某件装备的需求资格。但是，我们也一定会对对装备分配作出许多细则限定，详情请参：§2
1.6团员对于官员的最终裁决有任何意见，均可以匿名向常务代表中的任何一人举报弹劾，常务代表必须在收到弹劾后第一时间信息公开。弹劾程序详情请参：§9
1.7目前团队指挥基于TS语音平台，无条件使用该平台的，无法成为主力，不享受所有主力福利，不享受任何装备分配的保护条例。
§2.物品分配
2.1所有物品所有团员均有权自由出DKP竟拍。但是当这条原则和第二节其他原则矛盾时，尊从其他注释原则。
特别注释：请首先了解，DKP制度的形成是有其科学依据的，我们不主张过多的人工干预。按照通常的DKP原则，一个人装备好只能证明几件事情：
1.他的出勤高，获得DKP多，对团队投入大
2.他可能有很多装备都是自己从G团，或者制造专业获取的，他本身付出很多
3.他合理分配了DKP，不抢鲜，都拿别人拿剩的，用最少的DKP获得了更多的物品
4.他人缘好，有人让，人做的漂亮，无可指责
以上四类本身就是DKP制度鼓励，保护的。
另外，DKP制度也防止了如下一些事情的发生：
1.新人加入，就为了拿一样装备，拿了就跑。
2.恶意抢装备，不会做人，这样他的DKP会越来越难用，树敌过多很难顺利拿到装备。这一点是DKP制度自然唾弃的。
3.谁先拿，谁多拿？完全掌握在自己手中，不要懊恼自己晚拿了装备，早拿的人付出的代价也很巨大。
因此，我们只建议在常规DKP制度上略做修缮，继续让DKP制度本身的规则来左右装备分配，而对于该保护的职业，MT的特殊地位和新人的保护条款作出规范，使新人老人都有相对公平的发展环境，有法可依。
2.2如有恶意需求装备行为，此条注释请参1.3,1.5，团长，RL有权制止并处分。
2.3 RL，团长对装备分配可以提出自己的建议，理论上友好的建议不改变物品分配结果。但是在特殊时期，团队特别需要某种职业或某种职业天赋的时候，可以赋予某团员等同MT的装备优先，并通报全团。
2.4 MT的装备优先原则：
2.4.1 MT一样按照正常团员计算DKP。
2.4.2 所有TANK装备，MT有优先需求权。如果MT表示需求，可以不通过竟拍直接底分获取。就算DKP为0，一样可以获取。
2.4.3 所有非TANK装备，MT一样有资格出DKP获取，由于MT的TANK装备都是底分拿的，MT有足够的DKP空间获得自己想要的输出武器，且非顶级掉落（注释见2.5.1）MT不受2.5保护原则限制。
2.4.4 如果不做特别说明，MT的月出勤率低于70%，或由于不可抗力，月出勤率低于50%，MT的资格将被取消，由官员重新指派MT。
2.4.5 公费修理，公费宝石，公费附魔
2.5保护原则
2.5.1具有主力身份的团员都享有普通装备保护原则。但是要享受顶级装备保护原则必须保证至少70%出勤率。受警告处分中的团员，不享受任何保护原则。
顶级掉落主要指橙色装备，raid副本最终boss掉落武器装备，以及特别指定的物品（将被不断补充到规则中）。
按照这条原则，面对蛋刀，一个月出勤率低于70%的DZ，和T（无论MT，2T）可以参造普通装备保护原则进行DKP竞争。
2.5.2各职业，尤其是混合职业，应主动选择一系天赋作为raid主天赋，否则不享受任何保护原则。（这意味着，混合职业只有一系装备受保护）一旦raid主天赋确定，不经官员认可修改，将不会随便更改。
2.5.3被保护的职业在同分下优先获取装备。
2.5.4顶级装备保护原则，顶级装备被保护职业只要达到出勤率要求，可以无视其他职业的需求。
2.5.5普通装备保护原则，一但被保护职业对相应物品出分，其他非保护职业如果出DKP将遭受1.5倍惩罚。
例如：奎尔萨拉斯金弓，＋敏捷／AP／破甲。这把武器我们保护LR，但是DZ，狂暴ZS都有可能觊觎。
我们规则的原则是，不否定这把弓对DZ，ZS的输出有很大帮助，但明显应该给予LR优先保护。如果是橙弓，DZ，ZS是没有资格和保证出勤率的LR竞争的。
那么，按照现行规则，DZ ZS出90分，根据2.5.5 1.5倍惩罚标准，相当于LR出60分。如果同时有个LR出60分，按照2.5.3保护原则，同分仍然优先LR。所以DZ ZS必须出至少95分才能盖过LR的60分。如果没有LR出分，DZ，ZS，自由竞争。
2.6保护细则
2.6.1法伤装备，有命中的保护输出，
有5回的保护治疗。
两者都有互不保护。
暴击，急速，精神，现在都是共同需要的属性，不强行保护，但是希望自觉需求。
2.6.2单手武器有防御类属性保护T，包括防战和防骑
没有防御类属性，但高耐，保护T，DZ，增强SM，双持DK
其他，保护DZ，增强SM，双持DK
2.6.3远程武器带防御类属性保护T
没有防御类属性，但高耐，保护T，LR（除投掷）
其他，保护LR（除投掷）
2.6.4双手武器带防御类属性保护DK（法杖保护XD）
目前公会进度内DPH最高的三把双手武器（除法杖），保护输出ZS，惩戒74，双手输出DK
特别注意，是DPH，不是DPS。
2.6.5跨甲保护，跨甲需求一律计算1.5的保护惩罚。
2.6.6防御类戒指，饰品，有盾牌相关属性的保护FZ，FQ
2.6.7第二套套装保护，混合职业需求第二套套装一律计算1.5的保护惩罚。
2.7放弃
任何团员有权力放弃自己得到装备的权力，并且没有任何不良后果，没有人有权因为你放弃过一次而阻止你下一次想要需求该物品。
物品获取权只能放弃不能转让。比如彪分最高的人忽然宣布放弃，则参照DKP第二的记录获取。比如MT主动放弃装备优先权，受保护的职业主动放弃被保护权，其他相关职业依然按规则出分获取，主动放弃者无权指定他人获取装备。
2.8新人保护
DKP制度一个比较明显的弊端是对新人不利。首先我们应该明确的说，新人对于团队有很多不确定性，DKP目前的一些已知的对新人的不利因素我们不想做根本变革。
但是我们尽量给予新人最好的福利。
所有raid装备，在没有人出分的情况下，所有DKP不够的团员，以及加入工会一月内的新人，都可以自由roll取（有DKP的人不可以加入roll取，防止混水摸鱼现象发生）。Roll取的装备不计DKP。这样新人基本具有免费获得碾压FB中装备的权力。
我想大多数的主力的装备一般都是以公会进度低一阶的FB装备，而新人一般也都可以直接免费获取这一级别的散件。相对于老队员的开荒铺垫，和DKP血拼史，这个福利对双方还是相对公平的。而且免费获取装备使积累DKP更为容易，只要新人出勤稳定，一个月的免费获取装备和DKP积累，足以使他们的DKP追上其他主力。
2.9潜规则
有规则，必然存在潜规则，就是俗话所谓，上有政策，下有对策。
任何潜规则不可凌驾于规则之上，最终仲裁都以规则为准。
职业间相互商议，议定顺序获取装备，规则上是允许的，友好共荣的结果，原则上是鼓励的。
但是，一旦被举报有涉嫌G币或现实贿赂的行为，经查证属实，行贿方受贿方DKP无条件清0，受一个月警告处分。
2.10道德守则（本部分无实际约束力，请大家自觉遵守）
2.10.1友好协商，尊重规则。规则内获取装备不要斗气，质疑规则请通过正规手续。详参：§9
2.10.2保护原则并没有完全制止你获取别人可能更需要的装备，但原则上大家都应该避免此类事情发生。
2.10.3尽量发扬绅士风度，MM是团队不可缺少的色彩，我们要珍惜她们。
2.10.4团长或者RL的建议应当礼貌作出回应，你有解释与拒绝的权力。
2.10.5谦让，和谐，贪欲只会让你树敌过多，并不能让你拿到更多装备。
§3. 装备实拍规则
3.1起拍
目前所有计DKP的raid副本装备，武器60DKP起，散件30起，T套装40起。
3.2超额出分
所有超过实际的DKP出分都将视为超额出分。超额出分，超一罚一。请大家出分前都看好自己的实际分数。
3.3出分时间
RL在TS询问是否有人继续出分后，如无明确答复可以开始进入5秒倒计，倒计到1后的所有出分无效。
3.4流拍规程
如果无人对装备进行DKP出分，按照2.8进入新人roll取阶段。
如果无人进行roll取，按照武器1000G，散件500G收藏性拍G，收入交给团队理事作为公会基金。
如果无人出金，分解，材料交给团队理事作为公会物资。
3.5共享帐号与一人多号的DKP处理
我们的DKP消费原则是认号不认人，消费DKP都是消费本号的DKP。DKP的获取请参造：§4
因此，不管多少人共享帐号，消费的DKP都是一样的。
而对于老团员的小号，独立计算DKP。小号进团按新人对待。申请将大号DKP转入小号，需要写信给常务代表确认。每个常务代表在证实两号却系一人，且无将号用于商品买卖迹象后，发确认信给检查员，由检查员宣布结果。任何一个常务代表在此项事务上，有一票否决权。转移的DKP在下CD才能生效。
§4. DKP的获取
4.1DKP获取制度
4.1.1集合分
公会活动每日7点开组，7:30计算集合分，在副本的人（除替补）一人+5DKP集合分。
4.1.2全程分
参加当日公会全部活动可获得全程分+5（开荒双倍）
5Boss以上raid副本，在一天内完成，全程分+10（开荒双倍）
中途早退不获得全程分。
4.1.3Boss分
每个boss击杀，团员+5分（开荒双倍），开荒FB的最终Boss FD*5。
每个boss前3次击杀都算开荒。
4.1.4特殊原因终止活动
公会约定为活动时间，因特殊原因不能继续活动，计集合／全程分（按公会进度所在raidFB记分）
4.1.5官员DKP奖励，条例参：§8
4.1.6出勤率奖励，条例参：§5
4.1.7特别贡献奖励，对于公会关键击杀作出特别牺牲及贡献的团员，或者对于规则有建设性意见被采纳的团员，可由官员提出给予一定额度的奖励。奖励提出后须经常务代表投票共同审核批准。
4.1.8替补分
替补也可以获得相应DKP，替补在统计结束后可以自由离团。替补离团后依然需要在TS待命，10点左右替补需要上线进行确认截图。
替补如果需要早退可以提前向理事说明，以便正确统计DKP。被发现在确认前无故失踪，或者10点前需要替补呼叫无反应，或者团队要求替补留下活动，呼叫时无反应取消当天替补分数，并作出相应惩罚，条例参：§6.4
4.2共享帐号与一人多号的DKP处理
原则上我们仍然是认号不认人。
但是我们承认确实有很多时候需要代上其他玩家的号以保证raid顺利进行。
此类问题请在进入团队时声名自己是谁，代上了谁的好，并发mail给理事确认。我们会吧DKP加到使用者的身上。但是，请自己跟踪最终的结果，有异议及时提出。
如无特殊说明，我们讲以截图的id来处理DKP获取。
§5.出勤率
出勤率将作为重要参照条件被统计。
无事先声明的特殊原因出勤率小于70%或者出勤率小于50%，将视为自然放弃所有权力。包括装备保护条例，MT身份，官员身份。
其中装备保护条款，在出勤率恢复后自然恢复。
MT身份，官员身份，无法恢复，除非被重新任命。
出勤率大于70%可以申请主力身份，享受主力福利。
每月出勤率>90%者，将获得5DKP出勤奖励。
§6.惩罚
6.1考勤惩罚
主力缺席必须请假，无故迟到超过30分钟（至7:30）-5DKP，无故缺席-10DKP。
被认可的请假方式有：1.公会群聊天记录
2.向RL或会长发游戏邮件
代为转告的方式，如果因为转告人的误差没有及时将消息传递到，造成会长／RL并不知情，相关后果自负。
6.2团队文明
战斗中发物品掉落，-5DKP老规矩了。
无故刷团队频道，或者刷小队频道被举报，-5DKP。
6.3战斗相关
RL有权对Boss战斗需要作出相应的操作失误的惩罚措施，必须坚决执行，对执法有意义请参弹劾条款：
Raid活动中无故ADD -5，无故ADD导致灭团-10
6.4替补考勤
替补如果需要早退可以提前向理事说明，以便正确统计DKP。被发现在确认前无故失踪，或者10点前需要替补呼叫无反应，或者团队要求替补留下活动，呼叫时无反应取消当天替补分数。
如果可以证明当时在线，仅是因为没有留意错过呼叫者，不追加处罚。
如果没有明确证据，证人，则被视为替补无故擅离，-5DKP。
6.5警告处罚
警告处罚中不享受任何团队福利，不享受任何装备分配保护条例，MT和官员受警告处分就地罢免。无需决议。
目前可能导致的主要可能有：
1. 人身攻击，造谣诽谤，影响团队团结者。
2. 恶意需求装备，经劝阻无效者。
3. 扰乱raid秩序，恶意占用TS频道，raid频道影响raid者。
4. 对规则的质疑不通过正规渠道解决，起哄生事者。
6.6主力资格取消
连续2月出勤率不满70%或者单月不满50%，主力资格自动取消。
§7.主力资格的义务与福利
7.1主力资格的获得
出勤率大于70%可以申请主力身份，享受主力福利。
7.2主力身份的权力
享受装备分配保护条例。
7.3主力身份的福利
第一套T套装的宝石，开荒时一些基础的药水和药剂。
不定期的出勤福利津贴，节日津贴（理事负责发放）
7.4主力身份的义务
稳定出勤，参：6.1
7.5主力身份的放弃
如果自己觉得无法保证出勤，个人可以主动放弃主力身份。
另外，出勤达不到要求，主力身份自动取消，参：6.6
§8.官员细则
8.1官员的通用管理制度
无论何种官员，无事先声明的特殊原因出勤率小于70%或者出勤率小于50%，将视为自然放弃官员身份，空缺位置由团长提名，常务代表投票决定，重新指派。
团长离职，由常务代理商议决定新任团长。
官员受到警告处分，就地免职。
官员在装备分配上没有任何特权。
任何团员认为官员处事不公，滥用职权，渎职贪污，都可以以弹劾的方式向常务代表投诉。查证属实，弹劾成功，官员就地解职，弹劾程序请参照§9。
8.2团长的职务说明书
团长对于活动时间外所有奖惩事务具有最高裁决权。包括官员任命提名，吸纳/开除团员，主力身份确认，DKP问题仲裁，考勤奖惩仲裁。
团长有权改变MT的指定和指派，如无特殊原因，该决议将在提出的下一CD生效。
团长可以在官员请假且没有指定代行使权力人时指定人员行使官员权力。
团长有权按照规则给予团员警告处分。
团长的特别福利：5DKP/week
8.3RL的职务说明书
RL对于raid时所有奖惩事务，raid人员调配，装备分配仲裁具有最高裁决权。
RL有权力根据战斗需要制定临时的针对错误操作的奖惩措施。
RL有权力根据战斗需要随时调配FB内人员，被点名替补的人，如果有装备需求可以申请埋尸。
RL有权在raid活动中按照规则给予团员警告处分。
RL的特别福利：5DKP/week
8.4理事的职务说明书
理事负责所有DKP的登记，统计工作，及奖惩记录。
理事负责管理所有raidFB掉落的材料，宝石，BossG币。
理事负责分配物品。
理事负责团员福利发放。
理事的特别福利：5DKP/week
8.5常务代表的职务说明书
常务代表接受对于官员弹劾的处理，必须在第一时间信息公开。5位常务代表对于官员的弹劾必须在24小时内作出各自的裁决和判断（如有特殊情况可延长至48小时），不可弃权。并将结果和意见发给检查员。
常务代表接受对于团队制度的投诉和意见，必须在第一时间信息公开。5位常务代表对于团员的制度建议必须在24小时内作出各自的裁决和判断（如有特殊情况可延长至48小时），不可弃权。并将结果和意见发给检查员。
常务代表投票表决团长的人事提名，相关意见可以直接反馈或者发mail给检查员。
常务代表需要对于老团员提出的DKP分数转移申请进行调查，确认转移方和被转移方为一人，且无帐号金钱交易倾向，然后将意见结果发mail给检查员。
常务代表需要在团长因故离职时负责选举新团长。
常务代表可以在团长请假且没有宣布代行使权力人时临时选举代行使团长权力人。
常务代表没有任何特别福利。
8.6检察员的职务说明书
检察员负责整理常务代表的投票决议并公布。
检察员只公布通票数的结果，不需要公布投票的具体信息。
对于官员的弹劾，对制度的意见和团长，代行使团长权力人的选举，人事任免确认，执行少数服从多数原则。
对于DKP分数转移执行一票否决原则。
检察员没有特别福利。
8.7代行使官员权力
官员如果请假（除常务代表），必须指定代行使权力人，如果没有指定，由团长负责指定。代行使权力人必须在官员回归后交接。
由于常务代表请假，最后在投票中造成票数相等的情况，由团长进行最终仲裁。
8.8关于官员福利的补充
兼职福利不叠加。
8.9关于官员的兼职
只有检查员不可兼职，其他官员可以视能力自由兼职。
§9.弹劾
任何团员认为官员处事不公，滥用职权，渎职贪污，都可以以弹劾的方式向常务代表投诉。查证属实，弹劾成功，官员就地解职。可挽回的损失由公会负责挽回。
弹劾可以以匿名的形式用小号给常务代表发mail。
常务代表应该在受到弹劾后，在活动前，宣布弹劾和弹劾内容，并在24小时内做出回应，并将处理意见mail给检查员。
检查员负责统计并公布结果。
弹劾成功结果立即生效。官员就地免职。
弹劾涉及团员G币/消耗品损失，DKP损失，团队负责补偿。涉及已确定分配结果而未能公正分配的装备，再下次分配时对受损失人执行优先保护。参：2.5.5。对于不确定分配结果的不工整分配，不做任何补偿。
§10对于规则的质疑与建议
团员可以就针对规则的质疑与建议向常务代表提出。经常务代表讨论判断，将意见决议发mail给检查员。
检查员负责统计并公布结果。
建议被采纳，新修改的制度将在建议通过的下一个CD开始实施。
所有的质疑与建议不要以匿名的形式提出，规则不是个人，谁都有提出看法的权力，这并不影响团队团结。
有建设性意义的规则提议，视情况可以给予DKP奖励。参：4.1.7
