到了该改革下制度的时候了
最近工会的RAID情况可以用非常糟糕来形容.在我眼里已经到了圣光TBC最困难的时期了,人员不稳定,网络差,水浪现象频繁,纪律松散,效率低下已经把圣光推到了风口浪尖下,作为一个在公会3年的老会员,实在不忍心看着工会这样继续堕落下去.有些想法不吐不快.
人员不稳定,是一方面,职业配置有偏差是另一方面.要解决这2个问题,一是招人,招人,再招人.自从人事部经理肥D转去BL后工会人才只出不进,好不容易新进的几个要不对RAID没兴趣要不就是来了三两天就走了.实在招不到人可以去找些小工会商量下合并事项也是一种解决方法.就目前的情况来说只要能再来6~7个能稳定在线的人,目前这种22,23人等2,3个人的局面可以得到很大的改善.人员的宽裕也同时可以解决网络差,水浪现象带来的影响.二是把某些有团队紧缺职业小号的人扶正,比如SS是工会最紧缺的职业.阿土,水浪,叶子都是有小号SS的装备也都过的去,招不到SS,那就招XD,把阿土的SS解放出来.培养两面手或多面手对于我们这样的工会来说利大于弊.
纪律和效率,是我们现在另一个严重的问题.兔子多次说要抓纪律,但实际的实行和预期的效果相去实在太远.在我眼里仍是一个散漫,没有进取心的团队.制定完善的章程,并且严格执行,一切照章办事势在必行.效率低下,可以说是我个人最不能忍受的一点.8点开组,11点解散,这CD更是出现了8.20开打10.00出头解散的情况,效率低的难以想象.把时间调整为7.15开组,7.30~11.30将活动时间调整为4个小时,我相信对于大多数人来说都是可以接受的.建议使用工会MC时期用的论坛报名制,RL可以提前一天将第2天的活动内容发布在工会,并根据相应的BOSS限定职业人数,强制所有要参加活动的人论坛跟贴报名,报上职业,ID,是否能准时上线,替补还是主力.RL根据报名后所得到的名单进行组队.效率的提高对工会的进度提升会有很大的改善.并建议把7天时间分配成4-1-X-X,4天主攻T6FB,1天休息必须有,剩下2天根据4天开荒情况而定,T5FB作为奖励,前4天开荒颇有成效,则考虑组织T5FB,让小号也好,有需求的人也好进行消遣娱乐.反之,则继续T6FB开荒.
再提个几点,我们工会口号虽然一直是以休闲为主,以RAID打进度为副,但不打进度不代表不要进度,NAXX时期多少个工会因为组不起NAXX解散,没有进度,就会有人员流失,做了人才输出中心,剩下的只能以战场,刷钱,小FB为乐.同样的问题现在也发生到了我们身上.现在的WOW不以T6FB为主打,人心很容易散的.傻C的离开是最好的证明了.今天CC密我说,终于干掉蛋蛋了.可我并不为他感到高兴,相反使我对工会的前景更加忧心.将来会有多少人效仿傻C,我不知道,但我清楚至少有一个积极进取,有韧劲的团队比一个遇到问题就退缩,毫无生气可言的团队更易于团结.最后希望能把我之前提到的论坛报名制用起来,如此,大家每天都有了泡一泡论坛的习惯,尤其对新人来说又多了一个交流平台,把论坛搞活搞火,对与新老会员打成一片会很有帮助的.
不早了,就且说那么多吧.下周开始申请战士参加活动或用光头战士参加活动,现在的情况搞的我这个过期MT蠢蠢欲动,想着为圣光再进一份责任.兔子也该更强硬点,别再这样有点温吞水的方式带队,等到工会真的论为战场工会,小号集中营,再想强硬最多也是把自己憋硬了。[em:56]
