关于团队发展的问题。(讨论,欢迎拍砖)
目前,公会人员不管在人员结构,还是人员数量、素质方面都有很大的缺陷。要提高公会进度,所以必须对目前公会的现有人员进行调整。
首先明确一条:“不参加开荒的人员,一律不准参加Farm副本。”这个必须坚持,每周开荒期间就抓图确定人员名单(未参加开荒的主力队员要向公会会长、职业长等请假)。这些参加开荒的人员是公会的精华,要重点倾斜。
参加开荒的义务是一切权利的基础!所以公会要参加活动,必须参加开荒。开荒要求就不在此重复了。
对Farm副本活动的重新定义。公会的所有Farm副本活动,是提升公会大多数人员装备必然需要,所以公会Farm副本活动一样有高要求,对吃药以外,对操作、态度、天赋一样考核。要参加这些Farm副本活动,也必须严肃认真。
Farm副本活动,目的是培养公会稀缺职业和提升公会主力队员(长期认真参加排队的也是主力队员)装备。我构想有17名主力队员+8名培养队员构成。
对职业搭配有一定要求,但可以根据情况不严格。8名培养队员由各个职业长确定各自的培养人员名单。优先顺序为第一培养公会主力队员,第二培养公会主力队员的小号,第三其他愿意参加公会活动的休闲玩家。因为这样可以保证开荒活动时候,可以调节公会的人员结构,避免公会活动由于职业问题造成活动停顿。比如道道的小号fs,公会目前不缺法师,所以首先培养主力队员,主力队员拿好装备后,就可以根据具体情况让道道的fs来培养作为后备。又比如无畏小号lr,小青的小号dd等等都是公会主力人员,在公会主力人员装备需求到位的情况下,都可以培养。当然如果主力队员参加公会活动,表现与其身份不符,哪么取消本cd所有小号的培养机会。比如天使你目前的dps,想让你ss参加Farm活动就不允许,当然如果你dpszs或者FZ表现好,可以经ss职业长批准后参加Farm活动。另外,专有职业的培养,公会的FQ、增强SM等职业都要确定人员培养,为以后开荒做准备。这里再说下关于mt,mt在TBC时代不限于FZ,野D也是可以多招的。
说了这么多,最终目的有三。
1.保证开荒的人员稳定;
2.让真正付出的人员有回报,并对人员结构做出补充;
3.是Farm副本成为公会的人员培养和培训基地。
如果队伍以后强力了,能够1天通海山,能1天够通T5副本,我们考虑开G团,以弥补大家开荒的花费。
现在可以考虑glrG团化,不过msld还没fd,我觉得没有fd的boss大家都要勇于尝试,我们来这里不仅仅是为了装备,也为了挑战自我。甚至有机会我还想和大家去打打naxx、TAQ的奥罗、小克,这些都是游戏的快乐。
请职业长跟帖提交各个职业主力及替补名单。有小号的主力队员请与小号所属职业长联系。
具体内容如下
1.主力队员:
2.替补队员:
3.主力队员小号:
4.其他人员: