公会已经成功打通海山，随着进度的发展，由于装备分配带来了很多这样或者那样的问题。
我在此再一次说明下目前装备分配的制度，已经对收集到的问题，我站在我的角度做些解释工作。
T5：
由于上次拿T5肩膀诱发的问题，从那以后，公会规定T5为工作装，按照出勤来分配的，并且每周只能拿1件，这个出勤率是根据公会开展活动以来的出勤率。
提出的问题：
1.出勤率计算不合理？
认为出勤率是从公会活动开展以来的出勤，哪么对新人不公平。
A:本人同意这个观点，出勤率考核应该按照每个月出勤率考核，这样对新人公平些。
2.MT装备有些的问题？
主要集中在2T、3T装备分配的问题，有人认为mt优先完了应该按照DKP来分配。
A：目前T是按照稳定的原则，逐步分配的，以提高公会整体水平为依据的，由团长负责分配的。
T6：
MT优先外，一切按DKP来分配的。这个目前没有问题，毕竟大家刚刚开荒成功。

建议：
我建议1.出勤考核按照月来计，可以单独做个dkp来考核出勤率；
      2.T5、T6分配不变，按照原来的方式进行，不过对T6分配要加上一条，必须是月出勤率在70%以上的，才可以分配。

以上欢迎大家讨论。ps：希望大家发言，最后都把制度定下来，定好了都认真遵守，不要再为此争吵了。另外，只有进度上去了，装备才会多才会好。

宝宝，已经把T5的分配原则制定的原因给大家说出来了，有什么不同观点的希望跟帖继续讨论。不要再下来议论了。

另外，宝宝你的帮我澄清下，有人说我给你打小报告。
我是把大家反映的问题，给宝宝说过，但从来没有提及那个人说的，不仅是装备分配还是下副本的天赋问题。
大家反映给我主要是信任，我也是协助宝宝，很多情况我都向宝宝通气，力争做的最好，但总是有这样或者那样的问题，这个希望大家都自觉，尤其是会里的管理人员，不要再起到不好的带头作用。
宝宝作为团长事情很多，所以有什么不满意的地方，或者有其他想法都请来论坛交流，活动的时候就认真活动，活动时，不要把精力浪费在这些事物性的东西上。
PS：貌似来看帖子的都是老人，新人都不看，哎！