职业长！雄起
各位职业长，当你担任这个职位的时候，你就成了一个公会的脊梁！你不管以前是谁，做什么的，现在开始你身上就有了一份责任，你必须整合你的职业人员，培养他们，带领他们，让他们融入的团队。一方面你要对他们严格管理，另一方面你要负责协调个人利益与集体利益的冲突，职业利益之间的关系。……这里我有如下建议：
1.职业长有对职业人员配置的绝对权威，决定那些人参加活动，那些人排队，那些人不能参加活动。你所要做的就是公平、公正，什么是公平、公正？一切都是看行动，出勤率、操作、贡献度（dps和治疗量等等）。请记住表现才是你评价的标准，当然如果都表现好！就是对你协调能力的考验了。不要怕得罪人，论资排辈是要不得的。另外说下，比如qs，奶骑是首要的，FQ是不可缺的，如果想再增加一个名额，惩戒qs是大家都喜欢的。sm也一样，元素sm、增强sm我想博爱的职业，大家都是喜欢的。希望下次喊安排某个职业排队，职业长不要说roll的话，直接安排。
2.对人员的培养这个才是真的考研领导的能力，你自己好没什么了不起，你队伍好才是牛逼。不仅仅是装备，比较黑手是没办法的，操作，凝聚力这些才是一个团队真正强大的标志。
3.职业长对利益的把握，内部利益要协调，外部利益也要协调，不仅要保护自己的职业，更要为整个团队做贡献。这个是个矛盾的个体，也是难点，更是雄起的关键！需要自己去摸索和把握，一味的忍让和一味的强势都不是最好的方法。
ps：
目前T还是我担心的地方，武帝没问题，不过少爷、还是宝宝的号都有一定的差距。两个DT，我也很担心，毕竟血蹄和蓝山都是工作时间不能正常的，不敢完全保证参加公会活动，所以血蹄还的找一个有实力的替补DT，另外就是优秀的ss，基本能够正常出勤的就2个，血蹄说练1个ss起来，但目前DD和ss都是公会的熊猫，希望两个职业长想想办法！
我就一个意思人员管理分流，宝宝集中处理RL的战术问题，另外希望对boss战有经验和研究的兄弟，多发帖子多提建议！
末了，职业长！雄起。
