公会已经成功打通海山，随着进度的发展，由于装备分配带来了很多这样或者那样的问题。
我在此再一次说明下目前装备分配的制度，已经对收集到的问题，我站在我的角度做些解释工作。
T5：
由于上次拿T5肩膀诱发的问题，从那以后，公会规定T5为工作装，按照出勤来分配的，并且每周只能拿1件，这个出勤率是根据公会开展活动以来的出勤率。
提出的问题：
1.出勤率计算不合理？
认为出勤率是从公会活动开展以来的出勤，哪么对新人不公平。
A:本人同意这个观点，出勤率考核应该按照每个月出勤率考核，这样对新人公平些。
2.MT装备有些的问题？
主要集中在2T、3T装备分配的问题，有人认为mt优先完了应该按照DKP来分配。
A：目前T是按照稳定的原则，逐步分配的，以提高公会整体水平为依据的，由团长负责分配的。
T6：
MT优先外，一切按DKP来分配的。这个目前没有问题，毕竟大家刚刚开荒成功。

建议：
我建议1.出勤考核按照月来计，可以单独做个dkp来考核出勤率；
      2.T5、T6分配不变，按照原来的方式进行，不过对T6分配要加上一条，必须是月出勤率在70%以上的，才可以分配。

以上欢迎大家讨论。ps：希望大家发言，最后都把制度定下来，定好了都认真遵守，不要再为此争吵了。另外，只有进度上去了，装备才会多才会好。

首先我已经将T5套装分为工作装(就是每个人都要有的装备)分配按出勤分.大家看我打的比方来决定对不对.

我来打个比方:

成员A(老队员):100次活动来了80次 出勤80%

成员B(新队员):20次活动来了20次 出勤20%  (但是目前出勤100%)

请问 是来了80次出勤80%活动的老队员拿装备比较合理,还是只来了20次活动的成员出勤20%(目前出勤100%)拿比较合理呢?

同等道理

当你出勤100次来了96次,出勤96% ,一个新队员4次活动来了4次,目前出勤100%.该哪个拿?

我这样做的目的是让出勤稳定的成员更加稳定,让更加稳定的成员有装备拿.就那么简单,大家自己衡量吧!

宝宝，已经把T5的分配原则制定的原因给大家说出来了，有什么不同观点的希望跟帖继续讨论。不要再下来议论了。

同意宝宝的观点，我们需要的是一个稳定的团队。团队要稳定，成员也要相对稳定，作为公会的一员，包括宝宝，在分装备的时候肯定想把装备分给最稳定的那部分人，因为这部分人才是公会的核心，这部分人组成了我们团队的基本框架，我们的进度靠得就是这部分人，分给稳定的人，意味着我们的下一个boss就多了一份保证，多了一份实力，多了一份胜算。
      把T5定为工作服按出勤拿我觉得是非常合理的，例子宝宝已经举出。一句话说回来，只要你稳定，工作服迟早会穿上的。
      最后在此向公会所有致力于开荒，出勤稳定默默付出，肯喝药抹油的队友致以最崇高的敬意，有你们的支持我们会变得更强大，敬礼！！

另外，宝宝你的帮我澄清下，有人说我给你打小报告。
我是把大家反映的问题，给宝宝说过，但从来没有提及那个人说的，不仅是装备分配还是下副本的天赋问题。
大家反映给我主要是信任，我也是协助宝宝，很多情况我都向宝宝通气，力争做的最好，但总是有这样或者那样的问题，这个希望大家都自觉，尤其是会里的管理人员，不要再起到不好的带头作用。
宝宝作为团长事情很多，所以有什么不满意的地方，或者有其他想法都请来论坛交流，活动的时候就认真活动，活动时，不要把精力浪费在这些事物性的东西上。
PS：貌似来看帖子的都是老人，新人都不看，哎！

先占楼，待编辑

出勤率是个不可消耗值,无法客观衡量队员对团队的贡献和从团队所获得的奖励之间的关系.
也举例:队员A共获得200DKP,出勤为80%,他已经出分拿过2件装备用去100DKP.剩余DKP为100.
队员B共获得150DKP,出勤为70%,之前从未拿过装备,剩余DKP150.
拿现在这件套装到底该给A还是给B?B对团队的贡献必须获得承认,而他仍未从团队活动中获利.

蹄子又来瞎咋呼嘛，光提问不答题，讨论永远是讨论。

对于装备分配、DKP如何使用的讨论几乎成了WOW永恒的话题了，自从有了RAID活动以来就一直讨论不休，我想我们再继续讨论下去也没有什么必要，因为不会有一个人人满意的方式

每个人需求都不一样，很多人来参加活动是觉得好玩，并以此为乐只要有活动参加一切都好
也有相当一部人来就是为拿装备的，少加1分DKP也不行，更别说对装备的强烈渴望了，对于妨碍自己拿装备的任务理由都不会接受
还有部分人介于二者之间，他们的想法又不一样

总之，需求不同，对装备分配的看法就不会相同，对于管理层来说，分配制度求同存异是必然，能根据本公会的特点，定出一个绝大多数人认可的办法，那就是好办法。

我个人认为：
    1、DKP本身就是一个恒量个人贡献的参数，按DKP自由出分才能做到最大可能满足每个人的需求；
    2、MT享有CL职业套装的权利无可厚非，2T、3T。。。不在此列；
    3、不能有职业、种族和天赋区别。比如：治疗职业可以出分DPS装备、DPS职业同样可以出分治疗装备（当然他要具备这个功能），如：AM可以出分治疗装、神M也可以出分法伤装备；熊T可以出分拿治疗装，树D同样能拿力耐装等等。
    上述第三点是我想特别强调的，别以为这样“跨专业”拿装备会对团队不利，恰恰相反，这样做是为了能留住人，原因很简单，对于真正想要的东西，任何人都会不懈努力去争取，如果你把路堵死了，那别人就会另觅途径、离你而去了。

不错不错,大家的意见都很好,我都支持啊.关于无畏说的也很好,以后就这样办吧.