前面我的意见以及骨头的回复，昨天在工会频道，我已经阐述过我的理由，这里就不再说了。另外物品分配方面的部分按职业优先原则的dkp分配，部分暗拍会导致的一种可能后果，也要斟酌一下。

还是那句话：dkp的获取必须是大家同一起跑线和同一跑道。物品的分配应该尽可能的做到公正（尽量不附加任何优先原则，除了mt或者有特定boss需要的特定职业装备，很多时候优先原则在初期可能看上去很美，是为团队利益出发，在开荒期迅速装备特定团员可能会有收益，但最后会变为一种桎梏，因为有优先，就有不公平的情况）

人员问题，上次作为一名老团员对开荒团的人员相关情况，做了一些个人分析（这个也是个人在各次活动，在大小副本当中的切身体会，希望能够参考）。总之，就目前情况来说，进军黑庙，推倒蛋蛋，实力还是有欠缺的。部分职业是有缺编的，即使部分老同志回归。 有针对性的招收吸纳新的血液是非常有必要的！最起码要保证raid期 30个团员的在线率。

  开荒团员的装备问题，（其实装备有时候是不重要的，态度、操作意识才是最重要的）。为什么我还是坚持认为，对开荒团人员的装备要提出要求（至少牌子装毕业，各部位在小副本要尽量能拿到最好的，或者通过商业技能获取到最好的)，因为这样至少表明了这个团员他的态度，他确实做好了raid的准备。

一家之言，仅供参考。

我觉得对于团队各项制度，不宜过于繁复，太多的条文规章其实到了那个时候并不能真正实行，(这个我有体会，大多数团员也许都不来论坛看制度，根本就不知道什么情况该用哪条，犯错了扣他的分数或者G就不能他心服）奖惩制度不要太多，直接把权利赋予团长，他说奖励谁就奖励谁，惩罚谁就惩罚谁，而且老团员和官员都该在RAID的时候无条件维护团长的权威，他说扣分奖励的时候即使自己有疑义，也要执行，私下M他好了，绝对不要在工会，团队和小队频道质疑团长的决定。
     装备我赞同暗拍，不管是什么JP的东西，除了MT和某些特殊BOSS要优先某个团员以外，都靠分数说话，哪怕是跨越职业需求，想拿东西，那么拿出你的分数说话，想要分数，那么多来参加活动吧。

关于优先,我想是这样的,设立一个优先权,优先权=100DKP,举例来说,一次RAID中出了某物品,该物品的底分为70DKP,RL说"要的打1,10秒倒数"倒数结束,ABC3人打1,RL"有没有人要使用优先权",A"我要使用"那么接下来就不用M人报分了,直接给A,物品扣分170分!!优先权的设立,看大家讨论,一般来说是一个人一个月的出勤不低于多少,获得1-3次优先权,每使用一次优先权,都将扣除100DKP+物品底价分数!!当然这只是一个建议,也是照般天使的暗排制度中的规定,100DKP的优先权,我想不会有人乱用的,对于跨职业,跨甲需求来说,都可以算是比较合适,而又很少会引起纠纷的办法!!

装备方面我觉得吧应该在各系的职业队长进行交流...我就拿自己的治疗装备来说话好了...比如出了某披风60治疗和5S回12蓝...这个时候职业队长有权利综合自己这个职业的装备选择需求或者放弃...因为5S回蓝对于MS来说的提升没有精神提升的大...对SM的提升比较大...法系职业也应该是这样吧...比如暗M拿法暴的装备没有在命中饱和的情况下拿命中装好...相同职业间我觉得大家需要互相让装备比如某件装备的提升对A来说比B大...在B没有很大需求的情况下给A是职业间最好的选择毕竟把整个团的装备提升起来才有可能拿到以后的FD...还有就是我认为团队不能在新牌子装的出现的情况下而放弃对T4T5本的FARM至少安排出一天去FARM...比如GLR的DZLR视频...T6的级别...或者在公会开荒结束后选取有兴趣的老团员+新成员的FARM...毕竟如果能11点多还在WOW的话相信他也是个喜欢WOW的玩家...另希望RL可以制定出个目标...比如10号前争取海山老4FD等等毕竟有目标才有追求...而不是打到哪里算哪里...没有目标对团队的信心和积极信我觉得打击比较大...而且我觉得T5和T6的DKP有必要分开...就像以前TBC以前MC和BWL的分一样

说得有些乱...复习ING...脑子一片混乱...4号晚上就可以回来了=.=

　　综合以上几贴的观点：

　　1、规章制度的制定也是为纠纷时有据可查，细一点没坏处，但是活动时团长拥有最高裁量权，任何人不得干扰，保证权威才能雷厉风行

　　2、优先权的使用，如果几个人都要行使优先权，该如何界定？比如出了大家都口水的蛋刀，呵呵，某些筒子可能全分拿下都会愿意的，这样该如何，冰冰能否再多考虑一下

　　3、确定明确的目标很重要，其实我和宙翼谈过这个问题，宙翼建议当前的目标可以选择凯GG和瓦MM，我们目前的装备基础并不弱，缺乏的还是团队整体作战的磨合。如果可以FD这两个BOSS，对团队整体意识、水平提升极大，再开荒海山和黑庙就会顺利得多

　　奖罚条例有所调整，惩处措施中追加扣分条件，奖励措施中调整满勤奖励额度为20分，调整一次性全过FARM奖励全团5分，团队服务奖励调整为合剂或宝石，不再用DKP奖励。尽量保证大家起点统一~~

优先权的使用,说了呀,要当月出勤满多少比例以上,才能获得的,况且蛋刀离我们还很遥远,所以暂时还牵扯不到咯,真的到了FD YLD的时候再考虑也行的咯,制度嘛,总是在不断的修改和完善中,难道现在的这个制度定下来了,以后就一成不变了??当然这也只是个意见,如果大家觉得不好那就算咯~~~

讨论一下麻，这个比例能不能再量化的明确一点，95%、90%、85%梯度？可以累积么？怎么记录？操作的细节能否再清晰一点，真理越辩越明麻，呵呵

优先权是不能累积的,当月累积出勤,下月个开始生效，没消耗的不累积,出勤满95%以上的,计2次优先,90%以上计1次,如果出现同时2个或者2个以上使用优先权,则进入2次暗排,但优先权分数和次数仍然扣除,!优先权由DKP统计员统计,定期发贴公布(一个月一次),无优先权虚报的,一次扣除100DKP!!

RAID中,团长的权威不容动摇,如确实有错,也要等RAID结束之后说明,然后由团长本人负责赔偿,或者团队惩处团长,集权的同时也要民主咯!!