制度有很多问题！！！

奖励太多，需要精简。尤其是以dkp作为奖励手段，会增加额外的管理负担，（很多奖励理由本身就缺少客观判断准则，从而导致了滥用奖励的可能。）
关于奖励制度里面：
1）farm boss 一次过的，全体队员奖励10分.(一次过本来就是应该的，没有过，说明有人划水，有人犯错，这个时候应该追究犯错人和划水人。）  不应该有任何奖励；
2）raid过程中定期打出统计情况，由团长给出奖励措施。这个也不合适，过程中打出统计情况，可以找出明显划水的落后者，给予调整到替补队伍等等，做的好的就不需要奖励了。
3）顽强作战奖励。这个最离谱？！如果这条成立，我把所有的cd都留给药水，穿全身高耐装，全程带着宝宝散步，看到不妙就假死，绝对每次都能得顽强作战奖励（死别别有意见，我还不用脱衣服）。
4)满勤奖励，这个开荒期的话，一周50分奖励太高了。当周统计，满勤给5分即可。（鉴于目前的出勤状况，我觉得有必要鼓励高出勤）。
5)团队奖励。  切切不可，搞得和GCD的干部一样就不好了。可以给RL以及dkp计分员每月1000G工钱。其它所谓的职业队长等等就算了。至于dkp奖励也不应该。dkp的获取应该所有团员在一个公平竞争的线上。

总之，关于奖励，我的意见是除了每周满勤给于dkp奖励以外，其它一律无视，dkp的获取途径绝对要所有团员站在一个公平的线上（就是参加活动）。
  而rl以及dkp计分员可以从工会仓库领取 薪水。另外每次活动中dps以及治疗表现优异的可以通过发放药水来表示一下。

在惩处里面，我觉得有些行为，必须引入dkp惩罚。在现场惩处上，rl有绝对的权利，而且被处分队员如果在作战状态时，不容许现场辩解，非战斗状态下只有一句解释的机会。有任何对处罚不满，只能在事后上论坛申诉。

　　

引用:

下面引用自战士一麾于2008-06-3016:36发表的Re:纵横工会开荒团章程初稿（20080627）[br]奖励太多，需要精简。尤其是以dkp作为奖励手段，会增加额外的管理负担，（很多奖励理由本身就缺少客观判断准则，从而导致了滥用奖励的可能。）

　　关于奖励制度里面：

　　1）farmboss一次过的，全体队员奖励10分.(一次过本来就是应该的，没有过，说明有人划水，有人犯错，这个时候应该追究犯错人和划水人。）不应该有任何奖励；

　　2）raid过程中定期打出统计情况，由团长给出奖励措施。这个也不合适，过程中打出统计情况，可以找出明显划水的落后者，给予调整到替补队伍等等，做的好的就不需要奖励了。

　　3）顽强作战奖励。这个最离谱？！如果这条成立，我把所有的cd都留给药水，穿全身高耐装，全程带着宝宝散步，看到不妙就假死，绝对每次都能得顽强作战奖励（死别别有意见，我还不用脱衣服）。

　　4)满勤奖励，这个开荒期的话，一周50分奖励太高了。当周统计，满勤给5分即可。（鉴于目前的出勤状况，我觉得有必要鼓励高出勤）。

　　5)团队奖励。切切不可，搞得和GCD的干部一样就不好了。可以给RL以及dkp计分员每月1000G工钱。其它所谓的职业队长等等就算了。至于dkp奖励也不应该。dkp的获取应该所有团员在一个公平竞争的线上。

　　总之，关于奖励，我的意见是除了每周满勤给于dkp奖励以外，其它一律无视，dkp的获取途径绝对要所有团员站在一个公平的线上（就是参加活动）。

　　而rl以及dkp计分员可以从工会仓库领取薪水。另外每次活动中dps以及治疗表现优异的可以通过发放药水来表示一下。

　　　　如果团长纪律严明，做事公正，就不会存在滥用奖励的问题，群众的眼睛是雪亮的。同时，如果说奖励DKP会增加管理负担的话，那么在惩处中扣DKP也同样存在管理负担的问题。奖和扣是一体两面的。以G和药水作为奖励的提议不错，用DKP计算确实会增加计分复杂性，不过我们也要具体的看

　　1）FARM的BOSS一次全过是应该的，但是事实上每次活动团队都会有少许变动，人的状态也有起落，能够一次全过至少目前也是低概率事件。即便现在去MC，也不见得一点意外都不会发生。BLZ设计团队FB之时也考虑了大量随机因素，使得每次FARM都不会是那么的平淡。如果一次性全过，只能说明大家做的都很好，一点错误没犯，为什么不需要鼓励呢？当然，如果将来顺利FARM家常便饭，不妨取消此项。眼下团队中还会吸纳新人，能否一次全过还未为可知。

　　2）更正一下，是不定期的打出统计数据。主要目的还是为了警醒有问题的队员，不行就调整到替补，至于表现优异的。奖励一下也有助于鼓励积极性，当然这也是作为调节团队气氛的一种表现。奖勤罚懒么，奖励以G或药水为主吧，DKP就不加了

　　3）这个很离谱么？能够以半数不到的人数打掉BOSS，这个还不够奖励？比如上次海山老1，死得只剩7、8个人，但大家还是坚持到底把BOSS打掉了。这种极限状态下，每一个幸存者不竭尽全力怎么可能取得胜利？不知道一毛是不是理解有偏差，这个时候你假死保命，就能肯定打掉bOSS了？一共只剩2、3个DPS你还能躺着直接摘果子？在那么多倒下的队员的注视下还能划水，我想我们团队应该不会有这样的队员把？这样的顽强精神理当鼓励，就是这几个队员的坚持，才使团队免于重来一遍的消耗，节约了大家的时间精力，有何不好呢？当然这也是个小几率的事件，不至于影响DKP的总体平衡，这一条还有一个作用，就是鼓励每个人更好的学会生存，活下来才有DPS、才有治疗、才有奖励

　　4）觉得高，分数可以再商榷，满勤也是一种低概率事件，因为条件里还包含了不掉线！能够一个星期坚持出席，网络条件还能保持畅通，这样的队员弥足珍贵，给予奖励也是应该的。至于鼓励高出勤，一毛能否再解说一下如何界定“高出勤”这个概念？

　　5）团队奖励一说，主要是向对团队建设付出额外劳动的会员的一种肯定和鼓励，虽然我们的管理层向来是无偿奉献，但是作为集体给予一下人文关怀还是必要的。至少让他们感觉到，你做出的贡献大家都能体会到。也算是一种激励吧。如果会引发DKP不平衡，那就改用其他奖励方式吧。

　　犹如冰冰前面所说，引入暗拍机制后，大家的DKP消耗将比以往更快，如果大家只要出勤就拿一样的分，没有奖勤罚懒的明确措施，不就还像以往的大锅饭一样么？通过暗拍，提升消费，通过努力，加速得分，岂不是能更好地激励大家？

　　

骨头撑起了纵横......希望珍惜!

纵横是靠大家支撑起来的~~这是大家在WOW的家，朋友们都要记得常回家看看哦~~

福音到现在还在生我的气，汗啊，福音，你要是不愿见我，只要你一句话，我立马走人，毕竟你对纵横的感情比我深

不论制度的好与坏都是建立在以人为本的基础上,游戏里讲究的是公平公正,大家在一起讲究的是和谐相处,TBC后玩了四周了,发现走了不少老朋友,也有一部分人形同野人.当然没有规矩不成方圆,一系列合理的制度也是必须存在的,但是制度只是一种手段,把人员凝聚在一处才是关键.纵横这三年是怎么走过来的,其中的曲曲折折相信大部分老成员都能了解!听说公会最近开荒什么什么缺口很大(不知道几人团队),与其对外招人,为什么不先了解公会现有人手的心里状态呢!我最近上线比效频繁,发现上线率还过得去嘛!
怎么失去的就要怎么拿回来,以前我们不是做的很好吗,没有过不去的坎,希望大家在游戏里一起快乐一起悲伤,把纵横公会的名字丢掉,转变为纵横之家!

半年多之后第一次上公会网,呵~乱说乱说下!

制度中关于raid物品分配的相关条目必须做些补充。

譬如：1、再已有该部位t6部件，仍想凭dkp竞取第二个的情况怎么处理？
      2、跨甲需求（qs，zs需求锁甲，lr需求皮甲等等）怎么处理？
      3、同职业对不同天赋情况下装备的竞取怎么处理？（如作为治疗职业来副本想追求法伤装，作为防御zs或者治疗qs来副本追求输出或法伤装等等）
      4、武器的分配原则（譬如匕首，单手剑，双手武器等等是否有职业优先原则），特定武器（目前所知有蛋刀，以后还会有橙弓等）是否有限制分配原则。如第一把优先给什么职业，同职业内是否需要dkp暗拍等等。

五、奖励与惩处

　　1、奖励：

　　1）对于FARM的BOSS一次性全过（例如一次过海山1、2号）,公会实行奖励,所有在场团员+10分，替补除外

　　2）RAID期间团长不定时贴出各类战斗数据（BOSS战、清小怪均可），对其中治疗或DPS或解debuff等表现优异者，当场奖励合剂1瓶，整场表现优异者，团长可提出DKP奖励建议（5—10分）

　　3）顽强作战奖励：在团长没有下令放弃前，即使团队伤亡惨重（死亡人数过半），仍坚持战斗并将BOSS打倒的，奖励5分。

　　4）满勤奖励：以周（一次FBCD）为单位,每周一活动结束后DKP记分员统计上周的所有团员的出勤,全勤者奖励50分（该成员必须满足不迟到不早退不请假不掉线的条件就是每天的19：20开组时就在FB门口等候，一直到活动结束，如果是替补的必须满足在线在团还要守FB地图的条件。掉线1次在10分钟以内上线的忽略，第2次掉线就不算全勤）。全勤队员如果表现优异，无任何犯错纪录，奖励合剂一组或紫色品质宝石一个（该宝石库存应大于10个，否则不予申请）。

　　5）团队服务奖励：团队活动高效有序，奖励团长、职业队长2分/次，DKP记分员2分/次

　　2、惩处：

　　1）进入团队，RL宣布进入FB，团队进入战斗状态前，带PVP进FB的团员，每次扣100G。

　　2）团队进入战斗状态前，各职业队长检查同职业天赋，如发现有团员不是FB天赋，扣100G/次,RL及各职业队长有权将其移出团队。

　　3）在团队进入战斗状态后，仍在FB外滞留的人员，每次扣100G。RAID人未满，后组进入团队人员除外。

　　4）各BUFF职业在队长分配任务后仍然接到投诉1分钟内无BUFF的，该BUFF负责人扣100G/次。

　　5）主拉LR或者MT未经RL团队确认自己拉怪者，导致团灭者扣200g。

　　6）中需要远离人群技能而不远离人群者，按100G扣除，未按提示完成跳跃、躲避等动作者，按100G扣除，FB引起ADD者每次扣200G。

　　7）未按仇恨统计插件输出导致OT(第一次警告，第二次100G)。

　　8）未按RL要求1分钟内喝合剂导致DPS不足或者治疗不持久一次100G。

　　9）对于无人犯规所产生的团灭，RL需追究在该过程中那个环节何种职业出现问题，有数据或者证据显示能够找到责任人的，责任人扣100G，推卸责任不承认经人举报核实后，责任人处罚300G，举报人奖励100G；如无人举报，RL自己看见的，责任人除了300G每次的罚款以外另罚10分DKP。各职业无FB经验者应在之前向职业队长询问打法，队长有解答并讲解的义务。

　　10）RAID中私自用掉SS灵魂石，XD战复，SM复生，SM英勇，每次扣100G。

　　11）对于RAID开荒中请假，或者掉线10分钟以上人员本次活动DKP减半，在就位确认或者UT里点名10秒内无反映者每次处罚100G。

　　12）对于RAID未结束,有事需暂离者需提前和RL知会,获得许可方可离开团队,未经RL同意擅自离开,分值1-2之间。

　　13）对于RL在RAID中由于指挥失误、语音指挥不及时、减员调队不及时、职业搭配不合理导致RAID失败，RAID后由行政官员扣除20分.

　　14）在RAID中，RL指出人员所犯错误有不同意见者，可以选择团队打字（非团禁期间）或者密语RL，注意措辞，不得在语音系统里吵架。有问题可以在RAID结束后于RL沟通。耍性格在活动时间甩团，影响活动者，警告一次。下次再犯，请自动离开工会。造谣生事，不注意修饰自己的用词方式，影响他人者，一次警告；二次100G上缴工会仓库；屡教不改者移除工会。

　　15）所有扣分项目从活动前集合结束开始,从最终BOSS物品派送完成终止。



我不知道现在RAID里扣G是什么意思,扣DKP以经是对参与人员最大的惩罚了,个人认为扣DKP的同时扣G会让在人后悔之余,心有不甘!我记得扣G只存在于野团吧,要不就是现在RAID是这种发展趋势,最可能我落后了.
其它的一些相应的制度和一摸的感觉差不多,就不多参合了!个人给RAID团长一点小见意,做个好人吧,黑锅让团副去背,这样的话,参与RAID的人员只会为个人原因而争吵,而不会为团长原因而流失!(向谷头学习)