我没有什么DKP分，可是我经常来哦。我的MS工会里DKPD到现在还是零分，知道为什么吗？

改制度就会有足够的人来参与开荒？我看不一定。

　　纵横核心团队的稳定，靠的不仅仅是制度，更多的是三年来会员们之间积累下来的深情厚谊。可以毫不夸张地说，友情是维系我们的重要纽带。尽管制度设计会存在着种种缺陷，但是我们有深厚的感情基础，这是我们能够得以坚持的重要保障。

　　然而老制度的缺陷，已经不止一个人有所诟病，如果制度没有改变，那么即使招募新人也难以稳定，动力激励机制的缺乏，是我们老制度的问题所在。在保有老会员的基础上，我们也需要一个合适的框架逐步的吸引新朋友加入我们的工会，不断提升工会活动板凳的宽度和深度，这是让工会保持活力的重要手段。

　　好筒子得不到鼓励，划水者没有惩罚，团长指挥缺乏权威性，团队期间七嘴八舌也没有约束，有人出错只能骂两句而无具体措施，甚至还有一怒甩团，缺乏良性的团队框架是我们以往存在的一个大问题。

　　改制度就会有足够的人来参与开荒？我也觉得不一定，因为我们还没有大规模对外招募新人，没有实践的检验，还看不到实际的效果。

　　如果对制度毫无改变，对团队现状无动于衷，那恐怕更不会有人来积极开荒了

做事情要一步一步来,制度落后了,很多问题就不好解决了,先从制度上跟上时代,然后一项一项的来,问题不是一天才产生的,同样解决也不是一天就能解决的~~~~~~~~

还有个很重要地方,就是以前论坛有很多人上来,但是现在没什么人了,看看回贴,来来回回就是那么几个人而已,所以,骨头你发的这篇帖子,究竟有多少人能看到就是个很大的问题~~~~~我觉得论坛是传递信息的一个很重要的途径,是不是该在会里抓一抓这个问题了~~~~

说了半天没发出去.总之一句话,首先招人.然后再简化制度.制度还是很罗嗦

瞧过了~~~

很想和大家一起ＦＢ但工作和家庭的原因我也只能先做个ＴＢ～～我就做那种招之则来挥之则去的人ＨＯＨＯ，

OH~~NO...难道是盲道做RL...嘎嘎...激情来了...背背山哦...嘎嘎...

这么说有只恶魔猪要回来了,哈哈