文字这段时间以来，工会成功和ED工会合并。在活动方面有了很大的进步，起码人员的调配上有了选择的余地，不再费时间来等人。
    好的方面我就不说了，我想说的是如何防微杜渐，针对团队的一些问题提出自己的一些建议。
    首先，一个团队的生命力在于效率，如何保障效率，我认为有两个方面：一是有足够的人员，二是每个队员有良好的态度（态度包括很多）。如何解决这两个问题是一个团队能否走远的关键。第一个方面我们工会现在已经初步解决了人员的问题。第二个方面我们做的不好。我可以举几个例子：
    个人出错率高。不加BUFF，不听指挥，走神的现象经常发生。
    对BOSS打法不熟悉，随打流，混装备的现象时有发生（俗称划水）
    没有团队责任感。不带药水，药水不够的现象时有发生。
    语音指挥太乱，往往好几个人同时指挥，影响效率。
    指挥在语音频道开玩笑，影响队员精神集中，容易造成纪律松懈。
针对我们的问题，我想提出以下几个建议。
    1。完善候补制度。这是最关键的一条。
    为什么要完善候补制度。现在一团是组人好组，每次都能很快组满人开杀，但是作为团长应该看的更远。翻来覆去老是那几个人，必然会导致以后组人越来越困难，最终又回到25个人的状态。又要开始等人……  因为“老是那几个人，我想做候补，没机会，因为有主力在那地方占着。我是候补，只能等，一天……两天……等下去不是办法，我还是另寻出路吧。”其次一点，我们应该把眼光放长远，放到海山 黑暗 SM ……越来越高端的BOSS需要的团队配置也是不一样的。这就需要有较多的职业调配的余地。从这点上看 也需要有完善的候补。
    如何完善候补制度。我们应该打掉以前的候补思维模式。候补不是因为你装备差。而是由BOSS和团队需求决定。我们要有大约10个替补，替补和主力是没有差别的。以前是25人拿装备，现在是35人拿装备。除开荒以外。轮流拿装备。比如说我们有5个DZ，前三个在FB，后两个在外面候补。FB里的三个对这个BOSS没需求。那么，换后面有需求的进来拿装备。我们这样的替补制度，使得人人有装备拿，团队的实力处在一个整体上升的趋势。今天你是替补，明天可能就是主力。今天是主力，可能明天你就要在外面等等让后面的队员进来拿装备。这样我们的团队就不是25人在努力，而是35人在努力。同时这35人又都能拿装备，都能有所提高。同时，这样做，也使得部分主力有休息的时间，而不是搞的很累，每次都要来。比如鱼斯拉需要3个T。而我们有4个T。海风对鱼已经没需求，那么，海风也可以在外面候补，让小战抗BOSS，拿潮汐锤子。
    但有一点，候补期间不能退队，你可能随时会进FB，在外面候补和在里面一样的待遇。相同的DKP。同样的集合解散时间。唯一所不同的就是是否在里面打怪。如果说团队需要你的时候，你在别的FB，做别的事情，那这叫什么候补？
    这样的候补制度也有利于解决我们团队面临的“划水”现象。外面有队友在随时准备，而你却在划水，那么，请你出去，让外面的队友替你。如果屡次这样走神，那么，请离开一团。让出位置给更专心的队员。
    候补人员不同于考察人员，如果一个队员向团长报名要参加一团，那么，开始几次是考察期，但不是候补。不仅不是候补，反而会故意安排你 进FB，以便考察。如果考察合格，那么，你就是主力。在以后的活动中，决定你是不是候补是团长的事情，你主力队员要做的就是准时集合，做好充分的活动准备。
    我之所以说完善候补制度是我们当前面临的关键问题，就是因为我们要看的更远，要保证团队的效率。要走的更远。不然，我可以断言，很快我们团队就会进入瓶颈期。这是最可怕的。效率低了后会导致队员积极性下降，人员流失，内部矛盾随之而来……恶性循环的结果只会更坏。最终解体。我这不是危言耸听。我们以前强势过掉机器人，信心百倍的开荒女人，结果扑了几个晚上。因为老是那几个人出错，又没有人可换，最后，所有的人都心情烦躁，问题接踵而来，吵架、离会、活动停滞……
    2。团队纪律问题。团队纪律的性质应该和法律是一样的。法律是不以感情来衡量的。团队纪律也是这样。“不小心”“失误”“可以原谅”这些字眼对团队纪律是不会有影响的。比如暗Z不小心点到BOSS拿到了公正徽章，那么，作为团长，我理解你，但是没有办法，纪律在那里，只能给你扣分。猎人引怪一下引到两组，我们都理解，谁不会犯错呢，但是，没有办法，只能给你扣分。纪律的存在是为了保证效率的提高。我们不能因为觉得冤就有意见，纪律是无情的。团长也不能改变。纪律的良好实施，最终的结果之会是想扣分都没的扣了，因为大家都很少出错了。我问过THE ANOTHE TIME的团长。他们也有纪律，但现在RAID过程中，他们的队员根本不会出现什么“智力！王者！”“3队的DZ给点BUFF”这类的事情，全凭自觉。
    3。团长绝对权力问题。在RAID中，只有一个团长，那么，语音上就只能出现团长的声音。在队伍分配上，你可以有异议，但请在团队里打字，在确定不是团长失误的情况下，服从团长安排。长矛只有一个尖才会锋利。如果有无数的尖，那是盾牌。没有攻击力。团队也是这样。
   以上是我个人的一些建议，希望以后一团越来越好。另外，因为前一段时间猴子有事情离开团队了几天。所以骨头暂时让我带团。加上小战他们的到来，我是牵引人，比较熟悉，所以由我来带团。现在大家都比较熟悉了。猴子也回来了。工会主力团从MC 黑E TAQ NAXX……一直是猴子带。他比我有威望。有经验。所以我以后就不带团了。大家加油干吧。祝愿大家早日打到蛋蛋面前。别人能做到的，我们没有理由不行的。

只要报名了  我就要给他机会“如果一个队员向团长报名要参加一团，那么，开始几次是考察期，但不是候补。不仅不是候补，反而会故意安排你 进FB，以便考察。”

从我还没有开始做团长的时候，我就倡导改革，翻出以前的帖子，我说过多少次“语音指挥”“纪律严明”“完善制度”。然后从我做上团长的那天起，我就开始改革。我的改革也许是错的。但是到现在没有人提出是错的。当然，改革就要面对堵力，我不怕堵力。就拿这次的合并工会一事来说，多少人反对。我不是都坚持了吗。但最让我伤心的是猴子的不理解。为什么你一直盯着“以后600法伤33命中的可以来开荒团，半年没有露面，上来就是直接可以组到队伍的”这件事 ，不能想的更长远？如何留住候补队员？我们的原则是不放弃任何一个想参加一团的队友。我组他，我知道他的装备不合格。我虽然组了他，但并没有认定他已经成为了一团的正式队员。我组他进来是以便大家考察。让他一直在FB外面怎么考察？我们希望每一个有责任感，真心和大家一起开荒的人来参加一团。装备毕竟是次要的。只要他可以，我们一团可以快速的武装起一个人，就像当时一毛。按照猴哥的说法，他当时的装备够资格报名一团吗？我们让他一直在外面等。随时换他出去。这样过了多长时间？一毛是老队员。可以坚持做到。但别人呢？别的人如果受到这样的待遇会坚持下去吗？
    我在带团的过程中是恩大于威。我不愿意去处罚每个人。为什么？因为我认识到我们的制度并不完善。队员出问题是不可避免的。一团是一个大家庭。对每一个新报名的朋友。我们要像对待客人一样去对待他们。让他们享受到温暖，至少能感受到大家庭的气氛。但同时，我们也要有规定，严格的考察。装备不能随便给。只有从这两方面入手才能真正的考察出我们所需要的队友。留住真心想参加的朋友。
    猴哥，你是个耿直的人，坚持原则，不任人唯亲，我很佩服。但你是否静心考虑一下你的方法是否有点守旧。是否会有反面作用？作为一个老板，要讲究御人策略。严格又不失亲善。这才是最重要的

恩  到此为止吧。那天我情绪也有些激动。欲速则不达。25个人开荒从来都不是一个人的事情。需要大家去努力。有什么问题大家在论坛上说吧。团队的时候要保持一致。并且我对那天贸然退会向全体会员表示道歉。是我太不理智。请大家原谅。

说实话。我组进替补其实没指望能真正的用上。我的目的就是在主力团队员身后放把刀。让在FB里的努力集中精神开荒。给他们一种危机感。我们都在强调说团队意识。团队意识。但如何保证每个队员都有团队意识。这是团长要考虑的问题。高效率的进度成绩自然是个好办法。但目前我们做不到。所以只有另辟小路了。我们在开荒风暴女人的时候我明白了一个道理。长久的涣散，高频的出错率。最后每个人都心烦气躁。所以猴子也出错了。最后海风都出错了。WOW也出错了等等……我无法说你们没有团队意识。原因只是一小部分人引导了一大部分人的转向浮躁。
    团队目前面临着很多问题。我们要一步一步的解决。想想从前。紫色装备都是梦想。后来我们开荒MC老一。人家都通黑E了。可是我们不也一步一步的走过来了吗。当初在工会里贴出AL剑。所有人都口水。后来我们不是也做到了吗。就象现在在工会里贴出T6，我们口水下。但最后我们不也能做到吗。我们是慢。但踏实。抛开进度不说。当初的黑E工会进度强吧？散了……月树工会强吧？散了……纵横弱吗？没散吧？这就是我们的成绩。
    我现在想的是尽快优化我们的团队职业配置。做到每次都是人等团队，而不是团队等人。这几天我AFK了下。用同学的号打通了海山。黑暗（差F4 女人 三脸 蛋蛋）。我不敢说大话。目前我们的实力通海山   打掉黑暗前几个还是没问题的。这首先我们要把毒蛇和风暴打通。瓦MM和王子是有点耐力战。有点难度。但只要一过这两个。我们在开荒黑暗将很容易。因为毒蛇和风暴最后BOSS对团队的考验很关键。
    也许我们有矛盾。但大家都是为了团队。所以不管什么事。都要静心下来慢慢讨论。彼此没有深仇大恨。何必老死不相往来。
    猴子和宙翼对团队的贡献是最大的。这点谁也知道。但你们两个人都有缺点。这个你们自己也知道。猴子脾气大，易冲动。宙翼直肠子，猪一样考虑问题。不会转弯。
    每个人都有缺点，人无完人嘛。但何不转念想一下。朋友得来不易。失之交臂，何其可惜。我认为，能直接面对面说我们错误的朋友，才是真正的朋友。国共都能合作。何况你们两个认识两年的朋友。一个会长，一个团长是最能明白自己的队员对这个团队做出什么贡献的。记的很久以前开荒陷入困境。猴子发火说：宙翼为了团队，自己出钱做28格灵魂包。如果每个人都想他这样。开荒何愁不过。？  现在猴子又说：卡卡，因为被盗号 努力刷FB更新装备……    看吧，还是猴子你最了解每个队员。谁的贡献大。谁的贡献小。摆在那里。何必因为点私人恩怨舍弃大局呢？ 呵呵。你们都比我大很多。这些事情自然也轮不到我来说你们。但现实往往就是这样。当局者迷，旁观者清。真诚的希望你们能摈弃前嫌。象两个大哥一样带领我们去开荒。