快乐的建议都切中肯綮，对团队目前存在的问题及发展的构想确实符合工会发展的实际，我再补充两句。

　　关于候补，现在我们的人员已经相对比较充沛，每次活动都能有强力替补，板凳的深度有所增加。在这种情况下，团队活动更好地提升尽可能多的队员，必须纳入团长的通盘考虑。快乐提出的无需求BOSS调换队员的办法，能够更好的提升团队整体实力，避免装备浪费，同时也调动了替补队员的积极性。

　　至于纪律，今天我已经采取了点名后三秒不到即扣分的办法，到活动后半段，注意力明显集中的多。今后考虑继续采取“BUFF检查”后被投诉三次，负责该BUFF的人员扣分的制度。在此需要强调的是，扣分是手段不是目的，最终还是为了保障团队高效率的顺利活动。

　　最后关于团长权威的问题，这里我要批评一下猴子和快乐。在活动开始时，主力队员尚未到位，快乐组了装备尚未达标的某FS入团，此时猴子提出异议，认为该FS装备太差不足以开荒，而快乐提出清小怪阶段无需人人强力，待BOSS战时再另行调换强力队员即可。以后在这种情况下，团长的决定只要不是致命的技术性错误，任何人不得干涉团长的决定，即便是会长、部长级的官员，在团队中一律平等，必须严格听从团长的指挥。不服团长裁决的，事后允许在论坛展开充分讨论，但是活动期间团长拥有最高决定权。同时，作为团长，应该时刻保持清醒和镇定，对团员的意见及时作出判断和取舍，绝不可意气用事。作为一团之长，大家马首是瞻，更应该为大家作出良好的表率和示范。

　　在这里我觉得还应该特别赞一下这位争议FS“跟小德混”（虽然名字取得不咋地[em:10]），该同学虽然被猴子屁得一塌糊涂（当然猴子也是对事不对人的），但是作为替补队员，仍然忠于职守，在FB门外坚持全程，并在入队后迅速进入FB。这样的团队精神值得我们每个人敬佩和学习。装备可以通过参加活动迅速提升，但是团队精神的养成却非一朝一夕之功，团队活动，态度决定一切，我们现在的效率不够高，究其原因，还是少部分人攻略不熟、药水不带、注意力经常涣散导致，成为团队的短板。如果大家事事多为团队整体考虑，做好积极准备，熟悉攻略、药品充足、专心致志，何愁BOSS不灭哉？[em:25]

　　目前我们的团队活动，正在向着良性循环的方向发展，希望大家再接再厉，争取早日踏平所有的BOSS，充分享受游戏的乐趣~~向着夕阳奔跑把~~[em:15]

　　

　　替补多是好事，说明大家热心团队活动；不过流动性太大的话，团队就会始终处于一种磨合期状态，尤其是替补如果对参与的FB不熟悉甚至是小白的话，活动效率就可能大幅下降，这一点对于开荒是不利的。

　　当然如果替补们都是熟练工，就另当别论了。就好象现在随便组一堆人去MC，来来去去再频繁，也不会出什么大漏子，呵呵

　　替补的方式问题，确实有商榷空间。挂在团队里，就没法做日常等任务，属于干耗着，顶多刷刷小怪打点原材料什么的。

　　是否可以这样，组团完毕后，希望替补的团员，先在团队里挂个号，尤其是准时上线的，也可以计上准时分。然后可以离团自由活动，能保证团队召唤时随传随到即可，现在SS可以直接拉人进FB，也很方便。这样也不耽误作日常声望任务什么的挣点修理费，也可以上小号自己做做任务升升级什么的不浪费点卡，不过下小FB杜绝，免得到时抽不开身两边为难。替补队员未等结束就下线的，视为放弃替补，DKP酌情计算。活动结束时记分员需要清点一下替补队员的在线状况，不在线的没有完结分，以免开始冒个头，然后就不见踪影。有事需提前下线要向团长打个招呼，既然替补也拿DKP，就要具备起码的团队意识，做到与团队共进退。

　　这样做团长会费神一点，预先要做个记录，了解替补队员状况，到时酌情调遣。