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标题: T6 副本制度及DKP制度 [打印本页]

作者: 冬瓜糖 时间: 2008-12-12 18:09 标题: T6 副本制度及DKP制度

公会管理体系：
一：会长是由议会产生的工会形象代言人，是工会的形象大使，有宣传工会，树立工会良好形象的义务
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二：议会由工会10名元老组成，负责工会大小事物的决策（各职业CM全体拥有一票表决权），是工会的核心领导机构
通过决议必须超过2/3议会成员在场
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三：人事管理，外交，财政，论坛管理，RAID管理，PVP管理这几个部门由议会直接管辖
1：人事管理部门主要负责协调会员关系，选拔人才，培养新人等任务
它的重要性可以说不在议会之下
2：外交部门主要负责协调会间的关系，合理调配工会之间的人员流动，稳定回音山的整体工会格局，搞好工会之间的睦邻友好关系等任务
3：财政部主要负责管理工会的收入和支出，合理分配工会资源
4：论坛管理涉及BBS和DKP两大块，需要的人力资源比较大，这需要我们的各位斑竹通力合作来完成
5：RAID管理涉及RAID领导人的选拔和培养，RAID纪律实施等事务，RAID领导人有协助各职业CM提名下一任CM的业务
6：PVP管理部门主要负责PVP人才的发觉和培养，建立工会良好的PVP氛围
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工会采取提名机制，由部门负责人向议会提名下一任负责人，由议会考核通过后上岗
部门负责人必须在上任2周后向议会提名接班人，考核一周后提升为该部门副职，如有玩忽职守，不挖掘，培养接班人的部门负责人，处禁闭3天的处罚，如还未能提名接班人，则罢免其职务，由议会重新选拔，职业CM也有提名的义务
RAID领导人在职业CM中产生，同样由RL提名
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敬告：议会拥有对工会管理制度，RAID管理制度的最终解释权！
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公会RAID制度：
出勤相关制度：
■■■ 集合分 (包含全程):
　　　从7:30之前被组进. 一直到团队解散. 你依然在线. 给予1分.
　　　开荒时有集合分是2分.
■■■ BOSS分
　　　普通BOSS 2分, SW 3分
最终boss4分.SW最终boss6分 FD是x3.
■■■ 开荒分
　　　开荒.每小时额外3分.

请尊重PT官员的劳动成果，积极配合PTER的工作（如果你做过PT记录你会知道PTER的工作量有多大，因此在PT出现错误的时候请至论坛当天PT记录帖上跟帖说明原委，记得理解和尊重PTER。
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■■■如何请假:
　　发短消息给职业CM(把他的手机号码要到)
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■■■协调
　　在场人员协调成替补. 将获得全额DKP. 你会被放在6-7组. 请挂好TS.
　　如果不愿被吵到. 可到■公会替补席.替补■ 这样可以方便你们看电影听音乐XX.
　　---- Raid结束后. Pter记录员需对替补名单核实. 确定他们TS有反应后才会给所有的分.
　　---- 如RL找不到你. 电话也确定你到不了.  将引起公愤. 取消所得分. 反扣当天50%dkp
■■■替补人员迟到的情形 (开打后上线的)
　　这种情况没分. 除非被叫进去.
　　如果你愿意替补. 请继续挂好TS.
　　如果不愿被吵到. 可到■公会替补席.替补■ 这样可以方便你们看电影听音乐XX.
■■■  Pter记录员需知.普通会员可不用看 ■■■
　Pter记录员现在最晚在7:30分入团.  论坛累计Pter满6次可以来主动申请+2分 (可申请2人分担记录)
　Pter记录员现在必须正确记录开打前替补和开打后协调的详细名单.及状况
　Pter记录员现在必须正确记录RL要求你记录的特殊内容.
　Pter记录员允许在集合后最后一个等拉. 跑尸体允许跑在最后.而能适当的减轻RL的怒气值.
　普通玩家现在可以申请做Pter. 而Pter由RL指定
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纪律相关：（此相关问题主要由纪律官员负责监督，相当于副RL角色，以减轻RL压力，并降低其怒气的积累速度）
RAID过程中：
原则上RAID期间（即RL宣布开始拉怪以后或者首次团队确认之后直至RL宣布解散之前）禁止私自占用RA频道用于聊天、YY，如特殊情况、对RL指挥有不同见解可由TS提出，或者须先行在RA频道提出：/RA 报告或者经TS确认后方可使用RA频道。
允许适当聊天内容，但是仅限于公会频道、/S、/Y频道。

扣分准则：
扣分决定由纪律官员、RL发出，PTER确认后记录
开荒过程中各项处罚可以适当降低
开荒与FARM的判定：
在FD某个BOSS之后，连续第二次成功击败该BOSS之后的第三次RAID起，即判定为FARM。
[-轻度犯错-]： 2分同时处以50G 罚款
　1、各种add,或抢先MT开怪导致灭团； (开荒中RL布置站位而add不在此范围)
　2、由于个人原因、硬件（如机器卡住、掉线、接电话等）导致灭团；
　3、不服从RL安排完成指定任务；操作失误导致灭团；
　4、BOSS战期间第一个出现OT；（不论boss是否被击杀）；
　5、使用团队频道或TS干扰分配和Raid，并且在警告无效情况下；
　6、未请假缺席；无故afk超过5min；
[-中度犯错-]：2-5分同时处以50G 罚款
1、由超低级错误导致灭团（如阿克摔死，蓝龙炸人，布胖传染，传染暗影魔等）；
　2、连续出现轻度错误中的情况；
　3、组团后无故退团或离线超过30分钟；
　4、未经RL允许请“代打”参加raid；
　5、在规定药水
[-严重错误-]：10-20分
　[不论各种原因，退会超过3天者，dkp清空]
　1、raid期间在团队频道或者公共频道说话过激导致团队中出现矛盾；
　2、多次出现中度犯错误导致团队狂暴；
　出现严重错误既警告一次剥夺当天所有loot竞标权. 累计三次警告者讨论给予劝退.

注:
如果对RL的处罚不满. 请委婉提出.  或者在论坛提出. 当场冲撞RL将按照[-严重犯错-] 处罚
敬告：RL同样拥有对RAID制度和纪律的最终解释权，与议会的解释权一致！Raid管理团队相互监督、协调。
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公会生活纪律：
1：公会频道禁止连续刷屏超过2次，达到3次即关小黑屋2小时；
2：公会频道禁止互相漫骂，关小黑屋2小时；
3：公会频道禁止宣传反动，黄色内容，关小黑屋2小时；
4：禁止混淆个人利益和公会利益；
5：公会每个成员有宣传工会，树立工会良好形象的义务
6：因各种原因导致个人利益受损时，不得在公会频道埋怨，可以向议会官员投诉，经议会讨论，一个工作日内给予回复。
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公会分为几个管理层级：
第一级：议会管理层，我们需要选拔10名成员，这些成员必须拥有很高的觉悟，熟知公会管理流程，有一定的公会管理经验
第二级：各机构管理层，每个部门，我们需要1名管理者，部分机构甚至需要2-3名管理者
第三级：属于第二级的分支机构，主要有各CM组成
综上：从眼前看，目前RAID已经成为公会的核心任务，也是一个公会生存的核心任务，也是当前比较紧迫的任务之一，
   我们可以通过各职业CM和RL的通力合作，以及采用淘汰机制，通过客观的手段来推动RAID进程，使其健康的发展！
   从长远看，公会的整体管理格局，应该遵循可持续发展战略，把培养人才机制提升为日常任务，所谓有备而无患矣！

补充：淘汰机制应该是灵活的机制，不能死板化，根据具体情况具体对待，违反制度的一律淘汰，有特殊情况的应该做一些调查，表决通过后再做决定！
   奖励机制，先不做补充，可以通过协商讨论后制定！


公会的RAID团如何组建：根据BBS报名情况后商讨决定！

作者: 天怒制裁者 时间: 2009-1-3 14:45

不知道现在党校众兄弟姐妹到哪里混了……

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